| Felicidad de los Chilenos ¿De qué depende la felicidad de las personas? La Psicología Positiva, nueva y promisoria rama de la psicología, está desvelando cuáles son los factores que impactan los niveles de felicidad de las personas. Conózcalos a través de este artículo. |
El Mito del Trabajo en Equipo Los equipos de más alto impacto dentro de las empresas son los equipos gerenciales. No obstante su importancia, poco se ocupan de desarrollar las habilidades claves para funcionar exitosamente como equipo. Conozca por qué ocurre esto y cuáles son las consecuencias. |
Trabajadores en el Olimpo ¿Por qué ganó Massú el oro olímpico? En este triunfo se observa cómo la inteligencia emocional puede hacer que las personas alcancemos los resultados más increíbles si nuestras emociones, nuestro motor interno, funciona adecuadamente. |
Presentismo El ausentismo genera enormes pérdidas económicas a las compañías. recientemente se ha logrado identificar, describir y cuantificar su impacto económico, un fenómeno más corrosivo: el presentismo. descubra en qué consiste y los impactos que tiene. |
Educación Inteligente Son múltiples los factores que afectan la calidad de la educación. Sin embargo, los más relevantes son aquellos asociados a las competencias de los maestros cuando están sobre el escenario: la sala de clases. Sin que los maestros optimicen sus competencias de inteligencia emocional es muy difícil que mejore la calidad de la educación. |
La relación médico-paciente (RMP): más allá de la cortesía y de la amabilidad En el mundo académico y en el ejercicio práctico de la medicina, predomina la creencia que para el desempeño profesional es suficiente el conocimiento biomédico y técnico. Sin embargo, existen suficientes evidencias que muestran que el desempeño médico se ve impactado por factores distintos a las competencias "duras" de la profesión. Uno de tales factores, y probablemente el más importante, es la relación médico-paciente (RMP) la que, para ser conducida con maestría, requiere de entrenamiento específico y sistemático. Junto con describir los factores que han aumentado la complejidad de la RMP y los impactos específicos que tiene, se reporta una experiencia de entrenamiento en el manejo de esta relación con médicos de Clínica Las Condes. |
EL ENTUSIASMO La motivación dentro de las empresas ha descansado, tradicionalmente, en el paradigma del "homo economicus", que supone que las personas son movidas por recompensas externas y que deciden, producto de un proceso frío y racional, por la opción que les reporte la mayor utilidad. Sin embargo, existen suficientes evidencias para sostener que lo que hace que las personas aporten lo mejor de sí en su trabajo son las emociones postivas, como el entusiasmo. Descubra en este artículo, publicado por Economía y Negocios de El Mercurio, cómo dos connotados psicólogos han obtenido el Nobel de Economía al mostrar que la supuesta racionalidad de las personas constituye un paradigma explicativo incompleto al no incorporar las emociones a los procesos de toma de decisiones. |
| EMOCIONES Debido al inadecuado manejo de las emociones, las personas y las empresas pagan altos costos personales, económicos, de salud y en su calidad de vida. Lea este interesante artículo publicado en Economía y Negocios de El Mercurio. |
| GESTIÓN DEL TALENTO: Primer Instituto Chileno de Inteligencia Emocional |
| Inteligencia Emocional en el Trabajo Claudio Ibáñez, Director Ejecutivo de Enhancing People S.A., expuso sobre este tema en el ciclo de conferencias de actualización gerencial, realizado en el Conference Town de Reñaca, organizado por Sofofa, Asiva y la Escuela de Economía y Ciencias Empresariales de la Universidad de Viña del Mar. |
| ¿ Se Sabe Trabajar en Equipo ? Un equipo es un grupo de personas que comparten un objetivo y cuyo logro resulta del trabajo altamente interdependiente entre sus miembros. Es más, una de las razones principales de por qué se constituyen los equipos es, precisamente, porque sin ellos sería imposible para las personas, individual y aisladamente, lograr determinadas metas o resultados. |
| Resiliencia El nivel de resiliencia determina en gran medida si una persona alcanzará sus metas o no. En ambientes altamente exigentes y con alto riesgo de adversidad, la resiliencia es una habilidad clave para el éxito. Este artículo, publicado en El Mercurio el 6 de mayo 2003, explica en qué consiste la resiliencia y describe los distintos tipos de personas según el grado de resiliencia que poseen. |
| Inteligentes Este artículo describe qué es la Inteligencia Emocional y cómo se puede potenciar. Fue publicado en El Mercurio el 18 de Febrero de 2003. |
| Estrés Positivo Recientes investigaciones vienen mostrando que el
estrés posee efectos positivos altamente importantes asociados
al desarrollo y al éxito personal. |
| La Emoción del Exito Impacto de los programas de Inteligencia Emocional en los resultados de la empresa. Artículo publicado en El Mercurio, cuerpo Economía y Negocios, Martes 06 de Agosto, 2002. |
| Inteligencia Emocional: para distinguirse del promedio Este artículo muestra cómo las habilidades de IE resultan de máxima relevancia mientras más difíciles y complejas sean las situaciones que enfrentan las personas. Artículo aparecido en El Diario, Viernes 9 de Agosto de 2002. |
| Inteligencia Emocional en la Escuela. ¿Qué posibilidades y ventajas tendría para los estudiantes la aplicación de un currículum que incorpore con mayor atención lo "emocional" sin descuidar lo "intelectual"? El desarrollo de la inteligencia emocional puede ser más determinante para desempeñarse en forma exitosa a lo largo de la vida y para lograr una mejor convivencia humana. |
| De las habilidades para ser existoso el grueso es Inteligencia Emocional. Reportaje aparecido en "El Diario", en que se habla del impacto de la inteligencia emocional en las organizaciones. |
| Optimismo: La vida es bella... pero no es fácil Basado en investigaciones y hallazgos de la psicología, este artículo describe qué es el optimismo y su impacto en nuestro comportamiento. |
| "ARICA": Reflexiones de un Psicólogo En esta carta se exponen las características mínimas necesarias que debe poseer un enfoque, técnica o procedimiento en psicología para denominarse científico. También se hace referencia en él a los aspectos éticos que surgen cuando se ofrecen al público técnicas con poco o ningún fundamento científico y que, por lo mismo, pueden resultar perjudiciales para las personas. |
| Clave: Recentrarse en las Personas Este artículo describe los factores que configuran los nuevos escenarios competitivos en la banca y postula que, para competir con éxito en ellos, es clave centrase en las personas: los clientes y los empleados dentro de la empresa. |
